Team Building

Team Building Team Adventure Team Events Team Development

Team Building este un proces de dezvoltare si motivare a unui grup, astfel incat acesta sa-si atinga telul si sa devina o ECHIPA. Termenul de “team building” provine de la cuvantul “echipa”, iar daca este sa facem o traducere vom vedea ca “team building” inseamna de fapt “construirea unei echipe”, am adauga noi , eficiente.

Tot mai multi angajatori constientizeaza importanta unei echipe sudate, care lucreaza cu placere si este formata din oameni implicati si responsabili.

Pentru  angajati, “teambuilding” inseamna timp de calitate petrecut alaturi de colegi: activitati de echipa ce presupun cooperare, strategie, comunicare, creativitate, uneori depasirea propriilor limite  dar si distractie. Pana la urma asta se si doreste intr-un Team Building: sa inveti sa te cunosti pe tine si pe colegii tai, sa-ti dezvolti acele abilitati necesare lucrului in echipa, sa gasesti cea mai buna cale de comunicare si cooperare cu colegii  tai, intr-o atmosfera placuta, reconfortanta, astfel incat toate cunostintele acumulate sa se sedimenteze cat mai rapid si mai eficient.

Team Building TeamBuilding

Tipuri de activitati recomandate in Team Building

Team Building-ul presupune un set de activitati complexe si conectate intre ele, dar si cu nevoile participantilor. Care este scopul? Acela de a imbunatati performantele intregii echipe.

In functie de stagiile prin care trece o echipa se realizeaza si anumite activitati, dupa cum urmeaza:

  1. Stagiul de formare al echipei. In aceasta etapa sunt recomandate activitatile care implica cunoasterea, spargerea ghetii si interactiunea sociala;
  2. Stagiul de agitare al echipei. Acum se creeaza starile de disconfort, competitia si provocarile individuale pentru a scoate ce-i mai bun de la participanti.
  3. Stagiul de normare. Se apeleaza la jocurile de rol, la comunicare, se stimuleaza increderea si se orienteaza fiecare echipa pe procese;
  4. Stagiul de performanta. Acum sunt recomandate activitatile ce implica provocari complexe ale intregii echipe, orientare spre rezultate, dar se pune accent si pe leadership.

Toate aceste activitati au scopul de  a creste performantele echipei. Iar pentru ca Team Building-ul sa fie reusit trebuie sa se realizeze o analiza anterioara a intregii echipe, a nevoilor acesteia si sa se planifice un Team Building personalizat. In acest scopt, HR Analytics iti sta mereu la dispozitie.

team-building team Building

Care sunt beneficiile unui Team Building?

Team Building-ul are numeroase avantaje printre care enumeram:

-          Se aplica oricarui tip de echipa, fie ca este vorba despre angajati, manageri sau voluntari

-          Se aplica oricarui tip de organizatie;

-          Diminueaza fluctuatia de personal;

-          Energia colectiva a companiei este imbunatatita;

-          Optimizeaza organizarea echipei prin comunicare, decizii si roluri;

-          Consolideaza dialogul;

-          Creste sentimentul de apartenenta a individului la un grup;

-          Are un context experimental, ceea ce stimuleaza pozitiv echipa;

-          Reduce stresul si amelioreaza climatul intern;

-          Imbunatateste imaginea interna a companiei;

-          Permite schimbul de experienta si responsabilizeaza angajatii;

-          Creste motivarea, cooperarea, dar si schimbul de abilitati si de informatii;

-          Permite o mai mare implicare din partea fiecarui membru al echipei;

-          Recunoaste competentele si ideile tuturor;

-          Creste productivitatea si calitatea serviciilor oferite;

-          Consolideaza echipele;

-          Este accesibil oricui din punct de vedere financiar;

Pentru a avea succes deplin in organizarea unui Team Building si a vedea si rezultatele dorite, apeleaza oricand la HR Analytics si la echipa sa de profesionisti!

Pentru a vedea cateva exemple accesati Activitati Team Buiding